¿Qué trabajadores independientes en Colombia están obligados a cotizar a salud y pensión?

En Colombia, los trabajadores independientes con capacidad de pago deben afiliarse y cotizar a salud, pensión y riesgos laborales, según sea el caso. Descubre a continuación los tipos de trabajadores independientes y cuándo surge esta obligación.

Un trabajador independiente es una persona natural que ejerce una profesión, oficio o actividad económica con total independencia o autonomía, ya sea con o sin trabajadores a su cargo, y sin estar sujeto a un contrato laboral.

Capacidad de pago de los trabajadores independientes

Cuando un trabajador independiente percibe ingresos mensuales iguales o superiores a 1 smmlv, se considera que tiene capacidad de pago, y estaría obligado a afiliarse al sistema de seguridad social y realizar los aportes correspondientes.

Sin embargo, es importante recordar que la base de cotización de estos trabajadores se determina con base en las reglas del artículo 89 de la Ley 2277 de 2022, y la obligación de realizar la cotización surge cuando el ingreso neto es igual o superior a 1 smmlv.

¿Qué tipos de trabajadores independientes están obligados a cotizar a salud y pensión?

En Colombia existen cuatro grandes clases de trabajadores independientes:

1. Independiente con contrato de prestación de servicios personales: persona que recibe honorarios por la prestación de un servicio personal.
2. Independiente por cuenta propia: persona que realiza una actividad económica bajo su propia cuenta y riesgo. Ejemplo: un comerciante.
3. Independiente con contratos diferentes a los de prestación de servicios: persona que celebra otro tipo de contratos, como insumos, suministro, obras civiles.
4. Independiente rentista de capital: persona que recibe ingresos de arriendos, dividendos, utilidades, inversiones de capital, entre otros.

Todos estos trabajadores independientes están obligados a afiliarse y cotizar a salud, pensión y riesgos laborales (según sea el caso), cuando su ingreso base de cotización sea igual o superior a 1 smmlv ($1.300.000 para el 2024).

Para profundizar sobre este tema, te invitamos a consultar nuestro Especial Actualícese Seguridad Social de trabajadores independientes: nuevas reglas para el 2024.

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