¿Licencias no remuneradas afectan el cálculo de una indemnización?

Responde conferencista: Angie Marcela Vargas.

Si un trabajador tuvo licencias no remuneradas y luego lo despiden sin justa causa, ¿ese tiempo afecta el cómputo de la indemnización?

_{Pregunta resuelta 28 de octubre de 2022}

Las licencias no remuneradas son un período de tiempo en el que el empleador autoriza al trabajador a que se ausente de sus labores; durante dicho espacio de tiempo este no recibirá el pago de su salario, pues la licencia no remunerada es una forma de suspensión del contrato de trabajo contemplada en el numeral 4 del artículo 51 del Código Sustantivo de Trabajo.

La conferencista Angie Marcela Vargas explica que cuando un trabajador se encuentra en una licencia no remunerada, y sea despedido sin justa causa, se le deberá liquidar la indemnización por despido injustificado.

Hay que tener en cuenta que dicha indemnización se deberá calcular dependiendo del tipo de contrato que tenga el trabajador, esto es, si el trabajador cuenta con un contrato a término fijo la indemnización será el tiempo que falte para que se termine lo pactado en el contrato de trabajo. Por su parte, cuando se trate de un contrato indefinido, la indemnización dependerá del tiempo en el que el trabajador estuvo vinculado en la entidad.

Por último, el artículo 53 del Código Sustantivo del Trabajo establece que los efectos de la suspensión del contrato solo afectan el salario, las vacaciones y las cesantías y, por el contrario, no afectan la seguridad social y la prima de servicios.