Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Responde conferencista: Angie Marcela Vargas.
¿Cuáles son las alternativas con las que cuentan aquellos empleadores que contratan servicio doméstico domiciliario cuando en temporada decembrina deciden irse del país y no requieren dicho servicio?
Pregunta resuelta 16 de diciembre de 2022
En el siguiente video, la conferencista Angie Marcela Vargas explica que para conocer si existe un contrato de trabajo se debe identificar si el trabajador se encuentra o no subordinado por el empleador.
Por su parte, este último concepto sobre subordinación se refiere a que el empleador es el que dispone de tiempo, modo y el lugar mediante el cual se va a prestar el servicio. Este caso se da, en su mayoría, cuando el empleador le exige al trabajador el cumplimiento de un horario y demás facultades de la subordinación.
En relación con el interrogante planteado, si una persona presta un servicio por días y está subordinada, se entiende que existe un contrato de trabajo, por lo tanto, para terminarlo debe existir alguna de las justas causas que establece el Código Sustantivo del Trabajo en los artículos 61 y 62. Cabe destacar que, si el empleador decide terminar el contrato de trabajo antes de lo pactado, en el caso del contrato a término fijo se le debe notificar al trabajador 30 días antes de la terminación del contrato por medio del preaviso.
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