Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Responde conferencista: Angie Marcela Vargas.
¿Es legal terminar los contratos de trabajo al 31 de diciembre para no dar vacaciones con la promesa de volver a contratar el próximo año?
Pregunta resuelta 16 de diciembre de 2022
Existen muchas empresas que por desconocimiento o por aprovecharse de alguna forma del desconocimiento del trabajador, deciden contratar trabajadores en enero y terminar el contrato en diciembre.
En el siguiente video, la conferencista Angie Marcela Vargas, especialista en Derecho Laboral y en Seguridad y Salud en el Trabajo, explica que no es recomendable para los empleadores iniciar y terminar contratos de trabajo cada año, dado que al conocer que la realidad de la relación laboral no cambia, un juez de la República puede determinar que hubo una relación continua de trabajo.
Muchos empleadores inician y terminan contratos de esta manera, dado que suponen por desconocimiento que, de no hacerlo, su contrato de trabajo a término fijo sufrirá modificaciones de un contrato a término indefinido, por lo tanto, es necesario tener en cuenta que un contrato a término fijo se convierte en indefinido siempre y cuando las partes firmen un documento adicional donde se establezca el cambio del contrato a indefinido.
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