Responde conferencista: Angie Marcela Vargas.

Cuando el salario básico de un trabajador es inferior a 2 smmlv, pero con comisiones eventualmente se supera dicho monto, ¿cómo se determina la obligación de otorgar o no la dotación?

_{Pregunta resuelta 16 de diciembre de 2022}

En el siguiente video, la Dra. Angie Marcela Vargas, especialista en Derecho Laboral y en Seguridad Social, explica que la dotación se entrega cuando el trabajador devenga menos de dos salarios mínimos. Por su parte, las comisiones constituyen salario, dado que el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo establece que las comisiones son un pago que está relacionado con la contraprestación del servicio prestado.

De acuerdo con el interrogante planteado, la conferencista expresa que durante el período de tres meses en que se entrega la dotación el empleador deberá verificar que el trabajador cumple con los requisitos para la entrega de la dotación en relación con su salario.