Si un trabajador no asiste a la fiesta de fin de año, ¿puede darse por terminado su contrato laboral?

Si un trabajador no asiste a la fiesta de fin de año, no puede ser despedido por esta razón. El empleador no puede utilizarlo como justa causa para terminar el contrato de trabajo. El trabajador tiene derecho a negarse a asistir por cualquier motivo. Es importante informar a la ARL sobre la fiesta para evitar problemas en caso de accidentes laborales.

Aspectos destacados

• No asistir a la fiesta de fin de año no es causal de terminación de contrato.
• El empleador no puede utilizarlo como justa causa.
• El trabajador tiene derecho a negarse a asistir por cualquier motivo.
• Es importante informar a la ARL sobre la fiesta para evitar problemas.

La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, resuelve dudas sobre este tema en el consultorio laboral “ Temas laborales de diciembre: vacaciones, primas, fiesta de fin de año y mucho más”. Accede ahora en nuestro canal youtube.com/@actualicesevideo

Accede al consultorio completo en: Temas laborales de diciembre: vacaciones, primas, fiesta de fin de año y mucho más

Todo lo relacionado sobre ABC de la prima de servicios lo encuentras en el análisis 360:

👉 En Actualícese Video puedes encontrar conferencias, charlas, tips y cápsulas de información para aprender y actualizarte diariamente.

🚀 Suscríbete a nuestro canal Actualícese Video aquí: http://actualice.se/ytvideo/