En esta conferencia, Laura Valderrama explica la viabilidad legal y jurisprudencial que tiene el empleador para solicitar el reconocimiento de la pensión de vejez de los trabajadores, siempre que se reúnan los requisitos de pensión, previa autorización expresa del trabajador para llevar a cabo este trámite.
Hay que conocer el marco normativo de consolidación de requisitos para la pensión de vejez, partiendo de las posibilidades que tienen los dos regímenes pensionales: el de prima media con prestación definida (RPM), administrado por Colpensiones y el régimen de ahorro individual con prestación definida (RAIS) administrado por los fondos privados de pensiones.
Para que se de esto, el empleador debe validar y tener en cuenta que el trabajador cumpla los requisitos de pensión de vejez para revisar la posibilidad legal de terminación del contrato con justa causa por la consolidación de requisitos de pensión, siempre y cuando haya surtido tramite y reconocimiento a la pensión de vejez ante el fondo de pensiones.
El empleador no puede dar inicio unilateral a la solicitud de la pensión de vejez a favor del trabajador si no cuenta previamente con la autorización expresa del cotizante y por tanto, la notificación de terminación del contrato con justa con los anteriores antecedentes carecerá de todos efectos legales.
Laura María Valderrama
Es abogada especialista en derecho laboral y relaciones industriales con énfasis en derecho constitucional e internacional del trabajo. Profesional jurídica dedicada en el ámbito de consultoría y litigio del derecho laboral y de seguridad social con énfasis en asesoría y representación en servicios integrales en temas de derecho laboral individual, seguridad social, resolución de conflictos colectivos y dialogo social. Labor Law Manager en OCH Group.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
