Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
En esta conferencia, Laura Valderrama describe los lineamientos constitucionales de la viabilidad o no de la terminación del contrato de trabajo en período de prueba de una trabajadora en condición de embarazo.
Afirma que, en estos eventos se deben tener presente las subreglas y precedente jurisprudencial de la Corte Constitucional en materia de estabilidad laboral reforzada de las trabajadoras gestantes en el marco de las sentencias de unificación SU -070 de 2013 y SU – 075 de 2018.
La Corte Constitucional indica que, aunque la terminación en período de prueba no exige una motivación por lo que es facultad de la naturaleza que permite la norma laboral, no legitima al empleador para desconocer los derechos fundamentales laborales, especialmente si es derivado de una discriminación, es un despido inaceptable y no podrá otorgarse el efecto jurídico regulada en la legislación laboral.
Laura María Valderrama
Es abogada especialista en derecho laboral y relaciones industriales con énfasis en derecho constitucional e internacional del trabajo. Labor Law Manager en OCH Group.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
