Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Responde conferencista: Angie Marcela Vargas.
¿Cuál es el impacto laboral que tiene una persona cuando está en una licencia no remunerada de 30 días y presenta una incapacidad de 9 días en el mismo mes?
Pregunta resuelta 14 de octubre de 2022
La Dra. Angie Marcela Vargas indica que una licencia no remunerada es uno de los tipos de causales de suspensión del contrato que se da por solicitud del trabajador. Las incapacidades son reconocidas por el sistema de seguridad social integral y no por el empleador, por lo tanto, si un trabajador llega a sufrir una incapacidad durante el disfrute de su licencia no remunerada, tienen el derecho a que se le paguen los días de incapacidad.
Lo anterior no significa que la licencia no remunerada se extienda a menos que el empleador y el trabajador lleguen a un mutuo acuerdo, ya que esta nace de la solicitud que realiza el trabajador y de la aceptación del empleador.
Es importante que el empleador reporte y pague oportunamente los aportes a seguridad social, para que con ello evite que ante una incapacidad o enfermedad del trabajador durante la licencia no remunerada, la EPS no la reconozca y, por tanto, no la pague. Sin embargo, es posible que al empleador en el momento del reintegro le realicen los descuentos por los montos asumidos para los aportes a seguridad social correspondientes a los aportes a cargo del empleado.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
