Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Responde conferencista: Angie Marcela Vargas.
Si un empleador contrata en agosto de 2022 a una empleada del servicio doméstico y dicho contrato termina el 30 de marzo del siguiente año, ¿este puede decidir terminar el contrato antes de la fecha, el 31 de diciembre, para renovarlo el 1 de enero? ¿Esto implicaría alguna sanción?
Pregunta resuelta 16 de diciembre de 2022
En el siguiente video, la conferencista Angie Marcela Vargas explica que el contrato a término fijo es un tipo de contrato de trabajo donde las partes (empleador y trabajador) establecen un tiempo de duración. Hay que tener en cuenta que es necesario que estos contratos de trabajo a término fijo sean escritos; además, estos cuentan con una serie de reglas a seguir.
Para terminar los contratos de trabajo a término fijo se debe entregar al trabajador un documento que se denomina preaviso con treinta días de anticipación a la fecha de terminación de dicho contrato.
Si un empleador no presenta un preaviso antes de los treinta días a la terminación del contrato, dicho contrato se renovará por el mismo tiempo pactado desde el inicio.
En relación con la pregunta aquí expuesta, la conferencista expresa que cuando un empleador quiere terminar el contrato de trabajo a término fijo antes del tiempo de finalización del contrato sin una justa causa, el empleador deberá reconocer al trabajador una indemnización por el tiempo que faltó para que se terminara el contrato,
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