Responde conferencista: Angie Marcela Vargas.

Cuando el contrato de trabajo se termina por faltas a las políticas de la empresa, ¿se pierde el derecho a la liquidación con indemnización?

_{Pregunta resuelta 28 de octubre de 2022}

Las causales de terminación del contrato con justa causa se encuentran previstas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–. Estas causales permiten que el empleador finalice la relación laboral sin que haya lugar al pago de indemnizaciones a favor del trabajador.

En el siguiente video, la conferencista Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social, explica que cuando se termina el contrato de trabajo debido a un incumplimiento de una de las funciones del trabajador o por desobedecer e irrespetar el reglamento interno del trabajo, o cualquiera de las políticas que previamente el trabajador conoce, nace el derecho del empleador de terminar el contrato de trabajo con justa causa.

El efecto que tiene la terminación del contrato con justa causa es que no hay lugar al pago de una indemnización por despido injustificado, sin embargo, la liquidación laboral de prestaciones sociales como la prima de servicios, cesantías e intereses a las cesantías, además de las vacaciones o salarios que se adeudan al momento de la terminación del contrato, deberá pagarse al trabajador sin importar las causas por las que se dio por terminado el contrato de trabajo.