¿Un trabajador que ha estado incapacitado durante 360 días tiene derecho al reconocimiento de las vacaciones por ese período? 

Un trabajador incapacitado durante 360 días tiene derecho al reconocimiento de sus vacaciones, ya que la incapacidad no suspende el contrato de trabajo por lo que, el trabajador sigue generando sus prestaciones sociales y vacaciones aunque esté incapacitado.

Aspectos destacados

• Las vacaciones son un descanso remunerado que se otorga al trabajador por cada año de servicio.
• Un trabajador en incapacidad no puede tomar vacaciones ni compensarlas.
• El empleador no puede entregar el pago de vacaciones si el trabajador no las va a disfrutar.
• Las vacaciones se acumulan y se podrán otorgar cuando el trabajador regrese de la incapacidad o se termine el contrato.
• Si el contrato termina, el empleador debe pagar al trabajador las vacaciones acumuladas.
• La incapacidad no es una causa de suspensión del contrato de trabajo.
• La incapacidad no permite enviar al trabajador de vacaciones, ya que no está prestando el servicio.
• El derecho a las vacaciones no se pierde durante la incapacidad.
• Es importante tener en cuenta que las vacaciones y la compensación de días no aplican cuando existe una incapacidad.
• El empleador que incumple con la norma laboral al entregar el pago de vacaciones a un trabajador incapacitado puede ser sancionado.

La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, resuelve dudas sobre este tema en el consultorio laboral “Pensión de invalidez y prestaciones sociales en incapacidades laborales”. Accede ahora en nuestro canal youtube.com/@actualicesevideo

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