Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Responde conferencista: Angie Marcela Vargas.
¿Un trabajador obligado a firmar un contrato laboral injusto en los términos y condiciones que impone el empleador puede renunciar con derecho a indemnización después de firmado el contrato?
Pregunta resuelta 11 de noviembre de 2022
La Dra. Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y en seguridad y salud en el trabajo, explica que más allá de la norma que regula los derechos laborales en Colombia existen unos postulados que se denominan principios mínimos laborales; estos integran el artículo 53 de la Constitución Política de Colombia y se deben aplicar anteponiendo cualquier otra norma o pacto que exista entre las partes.
Dentro de estos principios se encuentra el de la irrenunciabilidad, el cual busca que un trabajador, por más que quiera, no pueda renunciar a sus derechos; esto significa que el trabajador no puede firmar cláusulas donde desconozca derechos que la ley laboral ya ha establecido. El artículo 43 del Código Sustantivo del Trabajo establece que cuando el trabajador firma un documento en donde diga que se le está desconociendo un derecho laboral al trabajador, este será nulo y, por lo tanto, no tendrá ningún efecto.
Por último, la conferencista expresa que el hecho de firmar un contrato laboral en términos y condiciones impuestas por el empleador no es causal para presentar una renuncia motivada, dado que la norma ya establece que no tiene ningún efecto o cláusula que pretenda eliminar el derecho que tiene un trabajador.
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