Ups... llegaste tarde

Mantente al día de nuestras transmisiones revisando siempre las próximas fechas y horarios en que estaremos al aire.

Déjanos tu correo electrónico y te notificaremos nuestros próximos eventos.

Actualícese.com

Nuevos recursos


Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

5 mitos laborales que generan conflictos: ¡conócelos y evítalos!


empleador preocupado debido a problemas por creer en mitos laborales
Actualizado: 4 mayo, 2023 (hace 2 años)

Aquí hablaremos sobre...

  • 1. “Si un contrato a término fijo se renueva indefinidamente, entonces se convierte en un contrato a término indefinido”
  • 2. “Prestaciones sociales y seguridad social son lo mismo”
  • 3. “Es válido pagar las prestaciones sociales y la seguridad social a través del salario”
  • 4. “Los contratos de trabajo por obra o labor no son contrato de trabajo”
  • 5. “El período de prueba no hace parte del tiempo del contrato de trabajo”

Muchos mitos laborales se han popularizado al nivel de generar conflictos por perjudicar a los trabajadores, afectar la toma de decisiones e, incluso, impactar la productividad.
Dada la importancia de la información clara y precisa en materia laboral, te contamos 5 mitos populares que debes evitar.

Este contenido solo está disponible para Suscriptores.

Si ya tienes tu suscripción, ingresa aquí.

Si aún no tienes una, aquí puedes ver las opciones disponibles.
Descubre más recursos registrándote o logueándote. Iniciar sesión Registro gratuito
,