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¿Cómo llevar a cabo un buen procedimiento disciplinario?

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Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

7 recomendaciones para diseñar un buen reglamento interno de trabajo


Aquí hablaremos sobre...

  • 1. El reglamento interno de trabajo debe ser un documento propio
  • 2. Antes de la elaboración del reglamento interno de trabajo, identifique las necesidades disciplinarias y cotidianas de su empresa
  • 3. Aproveche cada uno de los contenidos del reglamento
  • 4. No adicione artículos del Código Laboral
  • 5. Exprese las conductas que se consideren faltas leves y graves
  • 6. No realice escala de faltas eternas
  • 7. Respeto de las garantías laborales, constitucionales y jurisprudenciales

El reglamento interno de trabajo es una herramienta valiosa para el empleador, en el cual se establecen las reglas de juego, las sanciones y situaciones que ayudan a mantener un buen orden y manejo de la empresa.

A continuación, se expondrán 7 puntos clave para su diseño e implementación.

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