Aquí hablaremos sobre...

• 1.� El reglamento interno de trabajo debe ser un documento propio
• 2.� Antes de la elaboración del reglamento interno de trabajo, identifique las necesidades disciplinarias y cotidianas de su empresa
• 3.� Aproveche cada uno de los contenidos del reglamento
• 4.� No adicione artículos del Código Laboral
• 5.� Exprese las conductas que se consideren faltas leves y graves
• 6.� No realice escala de faltas eternas
• 7.� Respeto de las garantías laborales, constitucionales y jurisprudenciales