Actualizado: 22 junio, 2023 (hace 10 meses)
Aquí hablaremos sobre...
- 1. “La estabilidad laboral reforzada por salud solo ampara a los trabajadores que tienen accidentes o enfermedades laborales”
- 2. “El contrato laboral verbal no tiene validez”
- 3. “Puedo pactar el no reconocimiento de prestaciones sociales”
- 4. “La dotación solo es obligatoria en grandes empresas”
- 5. “Las comisiones no son salario”
- 6. “La liquidación final es proporcional a la antigüedad del trabajador”
- 7. “La jornada ordinaria siempre será la máxima”
- 8. “La reorganización de la empresa es una justa causa de despido”
- 9. “Se requiere la autorización del Ministerio del Trabajo para despedir en todos los casos”
En las relaciones laborales, es común encontrarse con mitos que distorsionan el derecho laboral. Es importante desmentir estas creencias erróneas para garantizar un adecuado cumplimiento de las normas laborales.
Los siguientes son 9 mitos del derecho laboral que debes dejar de creer.
