Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
En esta nueva edición de Revistas Actualícese profundizarás en los tipos de contratos de trabajo que rigen en Colombia, así como en las formas de contratación distintas a las laborales. Conoce sus características y requisitos con base en la norma circundante.
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Si deseas conocer en detalle lo que podrás encontrar en esta edición n.º 134, Formas de contratación laboral: aspectos clave a considerar para no caer en un contrato realidad, a continuación te lo enseñamos:
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La Revista Actualícese brinda información relevante y de primera mano sobre los temas de actualidad. Para ello, cada mes pone a disposición de sus usuarios una recopilación de las mejores herramientas, para que el profesional contable siempre esté a la vanguardia.
Un contrato de trabajo, de acuerdo con el artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, es aquel mediante el cual una persona natural, denominada trabajador, se obliga a prestar sus servicios en favor de otra, denominada empleador, que puede ser natural o jurídica, a cambio de una remuneración.
En Colombia rigen 4 tipos de contrato laboral, a saber:
Si deseas conocer en detalle las particularidades de cada uno, no dejes de leer la edición n.º 134 de Revistas Actualícese Formas de contratación laboral: aspectos clave a considerar para no caer en un contrato realidad, para que escojas el tipo de contrato que más se adecúe a tus necesidades y las de tu empresa.
Existen otras formas de contratación contempladas en el ordenamiento jurídico colombiano que pueden confundirse con las laborales, pero que por su estructura y elementos se distinguen sustancialmente de un contrato laboral. Estas son:
En esta sección podrás comprender de manera detallada las características de cada forma de contratación, la norma que las regula, así como las partes que intervienen en cada una de ellas. ¿Te interesa? Entonces no dejes de leer esta nueva entrega de Revistas Actualícese.
El principio de la primacía de la realidad sobre las formalidades busca proteger al trabajador sometido a cualquier forma de trabajo que no sea reconocido como tal (CTA, EST, contrato sindical, etc.), pero que contenga los elementos esenciales de un contrato de trabajo.
La aplicación de este principio da lugar al reconocimiento y pago de los derechos laborales dejados de percibir durante la relación laboral encubierta.
En esta nueva entrega de Revistas Actualícese podrás conocer los pormenores que no debes perder de vista, en aras de no vulnerar los derechos de tus trabajadores como empleador, o salvaguardar los tuyos como trabajador.
Recuerda que en todas nuestras ediciones de Revistas Actualícese encontrarás un compendio de las herramientas recomendadas del mes, entre las que destacamos el top 5 de modelos y formatos más descargados, nuestros cursos y capacitaciones, las Cartillas Prácticas y Especiales Actualícese de temporada y muchas herramientas más, indispensables para que estés a la vanguardia de tu profesión. Todas ellas con la información más actualizada, veraz y oportuna, que caracteriza a Actualícese.
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