Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
En el entorno laboral, la comunicación efectiva y respetuosa es esencial para mantener un ambiente de trabajo agradable y productivo. Sin embargo, ¿puede el uso de un lenguaje coloquial o “vulgar” ser motivo para un despido con justa causa?
Este artículo analiza un caso reciente estudiado por la CSJ.
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