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Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Estabilidad laboral reforzada en período de lactancia materna


Estabilidad laboral reforzada maternidad

Aquí hablaremos sobre...

  • Estabilidad laboral reforzada en período de lactancia
  • Requisitos de procedencia de la estabilidad laboral reforzada
  • ¿Quiénes son los beneficiarios?
  • Término de duración
  • ¿Se puede despedir a una trabajadora sin justa causa después de las 18 semanas posteriores al parto?
  • Aplicación de la estabilidad laboral reforzada en período de lactancia materna con los cambios introducidos por la Ley 2306 de 2023

La legislación laboral y la jurisprudencia de las Altas Cortes han desarrollado la estabilidad laboral reforzada por embarazo, que busca proteger a las trabajadoras que se encuentren en estado de gestación o en período de lactancia de un posible despido discriminatorio en razón a su estado.

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