Beneficios extralegales: consideraciones claves en su pago

¿Qué aspectos tener en cuenta con relación a los pagos referentes a beneficios extralegales como primas extralegales?

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Entender los beneficios extralegales es fundamental para gestionar adecuadamente las relaciones laborales, especialmente durante diciembre, cuando estos pagos adquieren mayor relevancia.

Su naturaleza no salarial plantea consideraciones importantes para cumplir con las normativas y evitar inconvenientes legales, conoce todo lo que necesitas saber sobre los beneficios extralegales, su aplicación y las mejores prácticas para su pago durante esta temporada.

Detalles relevantes

• Los beneficios extralegales son pagos no salariales que pueden ser pactados entre las partes o otorgados por liberalidad del empleador, brindando flexibilidad y ventajas en la relación laboral.
• Cumplir con los requisitos legales para el pago de primas extralegales es esencial para garantizar la transparencia y evitar conflictos laborales.
• Es vital conocer las diferencias entre pagos no salariales y desalarizados
• Exceder el 40% del total de la remuneración en pagos no salariales puede generar consecuencias legales significativas que afectan tanto al empleador como al empleado.
• Es fundamental sumar el exceso de pagos no salariales al Ingreso base de cotización (IBC) del mes correspondiente para cumplir con las normas de seguridad social.
• Mantenerse actualizado sobre temas laborales y jurídicos es una recomendación clave para mejorar la gestión empresarial y evitar incumplimientos normativos.

El abogado Luis Miguel Merino, especialista en derecho laboral y relaciones industriales, resuelve dudas en el consultorio laboral «Temas laborales de fin de año: preparación de prima, puntos claves y más».

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