La Corte Constitucional dictó que los empleadores deben propiciar las condiciones para la protección del derecho a la identidad de género de sus trabajadores. Los empleados deben ser tratados según lo estimen, lo que incluye la entrega de dotación, identificación y demás respetando esa decisión.
Lunes 15 de octubre de 2018
Lunes Legal
Por MARIA CECILIA ZULUAGA – DIRECTORA DE GENERACIÓN DE CONOCIMIENTO
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