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Actualícese - ¡Lunes Legal!

Cuando se presenta una enfermedad de origen laboral, existen procedimientos a seguir por parte del empleador y el trabajador, para efectos de reportar dicha situación ante las autoridades competentes. Estos deben cumplirse a cabalidad, sin importar si el contrato se encuentra vigente o no.

Lunes 19 de noviembre de 2018

Lunes Legal

Por MARIA CECILIA ZULUAGA – DIRECTORA DE GENERACIÓN DE CONOCIMIENTO

Los Lunes tratamos temas legales relacionados con novedades laborales y comerciales que conciernen a la labor del contador, entregándoles análisis investigativos, formatos, casos de estudio, respuestas, listas, en fin, una batería de información útil y al día.

Recuerda que cada día tenemos un énfasis distinto: el Lunes Legal (con temas laborales y comerciales), el Martes Tributario, el Miércoles de Normas Internacionales, el Jueves sobre Auditoría y Revisoría Fiscal, Viernes del Contribuyente y nuestro resumen dominical. Y obvio, nuestro Boletín de Oportunidades y Ofertas para el Contador Público.

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Laboral

¿Cómo proceder frente al reporte de una enfermedad de origen laboral?

Cuando se presenta una enfermedad de origen laboral, existen procedimientos a seguir por parte del empleador y el trabajador, para efectos de reportar dicha situación ante las autoridades competentes. Estos deben cumplirse a cabalidad, sin importar si el contrato se encuentra vigente o no.

Laboral

Límites a la responsabilidad del liquidador de una sociedad comercial

El Consejo de Estado, mediante reciente fallo, reiteró los límites a la responsabilidad del liquidador cuando la empresa ha sido liquidada. Manifestó que después de la liquidación de la sociedad, este solo queda obligado frente a los socios o terceros por negligencia en el desarrollo de sus funciones.

Laboral

Remuneración del domingo por sanción disciplinaria

El Código Sustantivo del Trabajo establece los eventos en los cuales un trabajador pierde el derecho a que le sea remunerado el domingo por ausentarse de su trabajo en días hábiles laborales. Dichos eventos deben diferenciarse de los que el empleador disponga bajo el uso de su facultad subordinante.

Caso de Estudio

Licencia de maternidad: ¿se deben tener en cuenta los días hábiles o calendario?

La ley dispone que la duración de la licencia de maternidad es de 18 semanas, con algunas excepciones, en las cuales puede ser superior. Para efectos de determinar su extensión, ¿se define este período mediante el conteo de días hábiles o calendario?

Consultorio

¿El ingreso base de cotización y el ingreso base de liquidación hacen referencia a lo mismo?

A continuación publicamos las inquietudes laborales resueltas por la abogada Natalia Elena Jaimes Lúquez.

Infografía

Vínculo laboral cuando contratante asume pago de seguridad social de contratistas

Según lo dispuesto en el Decreto 1273 de 2018, a partir de junio de 2019 los contratantes (personas jurídicas) deberán efectuar el pago de seguridad social de los contratistas. Esta situación no debe entenderse como el surgimiento de un nuevo vínculo laboral.

Más de Actualícese

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