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El Ministerio del Trabajo aclaró en un reciente concepto que, por regla general, el tiempo de desplazamiento del trabajador desde su lugar de residencia hasta el lugar trabajo no debe ser remunerado por el empleador. Sin embargo, existe una excepción a esta regla, la cual explicaremos a continuación.

La estabilidad laboral reforzada por fuero de paternidad es una protección especial que garantiza la permanencia en el empleo de aquellos trabajadores cuya pareja se encuentre en estado de embarazo.
A continuación, descubre cuáles son los requisitos para que opere esta protección legal.

La suspensión del contrato de trabajo implica la interrupción temporal de las obligaciones principales de las partes de la relación laboral, sin extinguir el vínculo contractual. En este contexto, te explicamos si los días festivos se incluyen como parte del período de suspensión de un trabajador.

Los exámenes preocupacionales tienen como objetivo determinar la aptitud física y mental del trabajador para desempeñar las labores a contratar. Sin embargo, surge la pregunta: ¿quién debe asumir el costo de dichos exámenes? ¿Debe ser el trabajador o el empleador quien los pague?

El abogado Luis Miguel Merino, especialista en Derecho Laboral y Relaciones Industriales, explica este tema en el consultorio laboral del 16 de mayo, titulado Preparación para la prima de servicios 2025: calcula, provisiona y liquida sin contratiempos.

La Corte Constitucional señaló que las personas hacer objeción de conciencia en su trabajo cuando las órdenes del empleador afecten convicciones religiosas, de cultos y conciencia. La Corte Constitucional señaló, a través de su Sentencia T-073 de 2025, que los trabajadores pueden objetar conciencia en las empresas si las órdenes del empleador están afectando sus […]

La Ley 2452 de 2025 trae consigo una transformación significativa en el ámbito jurídico colombiano al establecer el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. Este cambio busca actualizar las normas procesales que regulan los conflictos laborales y de seguridad social, respondiendo a las necesidades actuales del sistema judicial y garantizando una […]

La Corte Constitucional ordenó el reintegro de dos mujeres que denunciaron ser desvinculadas por su embarazo. La Corte Constitucional ordenó reintegrar a dos mujeres embarazadas que renunciaron a sus empleos de forma forzada. Una de ellas lo hizo luego de manifestar que su jefe la acosaba laboralmente y no le daba los permisos para asistir […]

Los salarios y su correcta gestión son aspectos fundamentales en la relación laboral, debido a que no solo representan la compensación por el trabajo realizado, sino que también tienen implicaciones legales, tributarias y de seguridad social. Tanto empleadores como trabajadores deben conocer su estructura, los factores que lo afectan y las normativas vigentes permite garantizar […]

La reforma laboral en Colombia se encuentra en su recta final, con cambios que podrían redefinir las dinámicas entre empleadores y trabajadores; se han planteado ajustes en temas como la contratación, la jornada laboral, la protección de los derechos de los trabajadores y la formalización del empleo. Sin embargo, estos cambios también generan incertidumbre en […]

El Ministerio del Trabajo habilitó, en la región del Catatumbo, el trabajo remoto para el desarrollo laboral de aquellas funciones que sean compatibles con este tipo de trabajo. El Ministerio del Trabajo, mediante el Decreto 0119 del 2025, dictó medidas de protección en el trabajo con ocasión al Estado de Conmoción Interior declarado en la […]

La seguridad en el trabajo es un pilar fundamental para el éxito y el crecimiento de cualquier organización, en 2025 los estándares de seguridad evolucionan para hacer frente a los desafíos que presentan las nuevas tecnologías, el teletrabajo, y los ambientes laborales cada vez más dinámicos. Es crucial comprender cómo estos cambios impactan la forma […]