La carta de despido es un documento escrito que los empleadores utilizan para notificar formalmente a los trabajadores la terminación del contrato de trabajo.
Aprende cuáles son las condiciones y requisitos para redactar correctamente una carta de despido laboral.

Cuando una empresa inicia un proceso disciplinario, el trabajador tiene derecho a conocer los cargos, presentar sus descargos y aportar pruebas antes de ser sancionado o despedido. En esta corta guía se explican las garantías mínimas que deben respetarse.

Existe la creencia de que un número determinado de llamados de atención conduce automáticamente al despido, pero la legislación no establece esta relación. Sin embargo, su acumulación puede influir en decisiones disciplinarias dentro de la empresa. Conoce qué factores deben considerarse en estos casos.

Las sanciones y el despido en el ámbito laboral pueden ser anulados por un juez si el procedimiento disciplinario no cumple con las garantías legales. Identifica los errores más comunes que pueden invalidarlos y conoce cómo evitarlos.

Llegar tarde o faltar al trabajo sin justificación puede traer consecuencias disciplinarias para los empleados. Conoce las sanciones que puede imponer tu empleador según la ley laboral colombiana y cómo evitar problemas por incumplimiento de tus obligaciones laborales.

Existe la creencia de que siempre se debe adelantar un proceso disciplinario antes de despedir a un trabajador, pero esto no es cierto. Este artículo explora las circunstancias en las que es necesario agotar este procedimiento, así como las diferencias entre el despido y la sanción disciplinaria.

Un procedimiento disciplinario laboral debe cumplir con requisitos mínimos que aseguren el respeto al debido proceso. Conoce los elementos esenciales que los empleadores deben seguir para llevar a cabo un proceso justo y acorde a la ley laboral.

En el ámbito laboral, es esencial conocer qué sanciones disciplinarias se pueden imponer a los trabajadores y cuáles están prohibidas por la ley. Este análisis detalla los tipos permitidos y las restricciones que deben respetarse en el entorno laboral.

El procedimiento para imponer una sanción disciplinaria a un trabajador debe quedar claramente estipulado en el reglamento de trabajo.
Diseñamos este modelo de sanción disciplinaria como guía para garantizar el derecho del trabajador al debido proceso.
Conoce más detalles a continuación.

La citación a descargos debe guardar una relación de inmediatez entre el suceso de los hechos y la defensa, lo cual es necesario para que se estructure correctamente el nexo de causalidad entre la ocurrencia del hecho posiblemente sancionable y la sanción disciplinaria impuesta.

El procedimiento disciplinario laboral es el conjunto de acciones mediante las cuales se investigan y, en algunos casos, sancionan comportamientos o conductas del trabajador.
Este procedimiento debe cumplir con un debido proceso para que no se cometan actos arbitrarios.

El procedimiento disciplinario laboral es un conjunto de acciones con las que se investiga y en algunos casos se sancionan comportamientos o conductas del trabajador.

Laura María Valderrama afirma que este procedimiento debe cumplir con un debido proceso para que existe justicia entre las partes y no se cometan actos arbitrarios.