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La reforma laboral toca temas como horas extras, ampliación de turno nocturno y el recargo de 100 % de dominicales y festivos.
La reforma laboral se aprobó en la Comisión Cuarta y ahora tendrá su tercer debate en el Senado. Hay artículos que se conservan como las horas extras, la ampliación del turno nocturno y el recargo de 100 % de dominicales y festivos.
Estos han hecho que desde el sector empresarial aseguren que pueden ser negativos, sobre todo, para las micro y pequeñas empresas.
La Comisión @CuartaSenado prometió discutir y aprobar una reforma laboral seria y justa máximo el 30 de mayo. Hoy, tres días antes, lo logramos.
Esto es gracias al compromiso de los miembros de esta comisión y a su capacidad de consenso. Le cumplimos al país. pic.twitter.com/gq68i7SVpl
— Angélica Lozano Correa (@AngelicaLozanoC) May 28, 2025
Un empleado que gane el salario mínimo ($1.423.500), gana por hora sin agregados $6.189. Pues bien, con los cambios propuestos, si el trabajador se excede su jornada laboral de ocho horas, comprendida entre las 6:00 am y las 7:00 pm, recibirá un 25 % adicional de lo que vale su hora de trabajo, es decir $7.736.
Ahora, si el trabajador cumple horas extras en horario nocturno, tendrá un recargo en su hora de 75 % y cobraría $10.831. Una persona que haga jornada laboral después de las 7:00 pm y hasta las 6:00 am cobraría un excedente de 35 % y la hora valdrá $8.355.
Otra modificación que se busca es aumentar los recargos de dominicales y festivos que actualmente es de 75 % y pasaría a 100 %. Lo anterior, quiere decir que al que trabaje un dominical o festivo y gane el mínimo, cuando empiece a regir la reforma laboral, cobrará la hora en $12.378.
El proyecto gubernamental, que pretende ajustes en el sistema laboral colombiano, entra a su recta final para discusión y votación en la plenaria de la corporación, iniciativa que debe ser aprobada antes del 20 de junio del presente año, fecha en la que terminan las sesiones ordinarias del periodo legislativo.
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