Los empleados públicos tienen derecho a la licencia parental compartida

La Corte Constitucional determinó que las licencias de maternidad y paternidad son un mecanismo de protección integral para la niñez y que excluir a los empleados públicos de la licencia parental compartida es contrario a la Constitución Política.

Te contamos todos los detalles a continuación. 

En un reciente pronunciamiento, la Corte Constitucional señaló que la licencia parental compartida, establecida en el parágrafo 4 del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, aplica también a los trabajadores del sector público (Sentencia T-143 de 2023 de la Corte Constitucional).

En efecto, la Corte recordó que la licencia parental compartida es aquella modalidad de licencia que permite a los padres de un recién nacido (o al respecto de los niños prematuros y adoptivos), distribuir libremente entre sí las últimas seis (6) semanas de la licencia de la madre, para lo cual deben cumplirse las siguientes condiciones:

• La licencia empezará a partir de la fecha del parto (a menos que le médico tratante determine que es necesario que comience antes).
• La madre deberá tomar mínimo las primeras 12 semanas.
• Las seis (6) semanas restantes pueden ser repartidas entre la madre y el padre (sin que esto afecte el tiempo de licencia del padre).
• Los periodos no se podrán fragmentar, intercalar ni tomar de manera simultánea.

La Corte precisó que la licencia parental compartida garantiza múltiples derechos como la igualdad, el cuidado del menor de edad, la protección a la mujer y la integridad familiar, y también contribuye a la eliminación de estereotipos de género y busca ampliar la atención de los deberes de los progenitores en el hogar. Con base en ello, frente a la licencia parental compartida se aplica el derecho a la igualdad entre los trabajadores del sector público y privado.