Nuevos recursos
ACTUALIDAD - 6 junio, 2025
ACTUALIDAD - 6 junio, 2025
FORMATOS - 6 junio, 2025
Certificaciones - 5 junio, 2025
FORMATOS - 5 junio, 2025
ACTUALIDAD - 5 junio, 2025
ACTUALIDAD - 4 junio, 2025
ACTUALIDAD - 4 junio, 2025
FORMATOS - 4 junio, 2025
FORMATOS - 4 junio, 2025
ACTUALIDAD - 3 junio, 2025
ACTUALIDAD - 3 junio, 2025
Derecho Laboral - 29 mayo, 2025
Derecho Laboral - 29 mayo, 2025
Derecho Laboral - 29 mayo, 2025
Capacitación - 7 junio, 2025
Capacitación - 23 mayo, 2025
Capacitación Gratuita - 16 mayo, 2025
Capacitación - 9 mayo, 2025
Capacitación Gratuita - 9 mayo, 2025
Responde conferencista: Angie Vargas
¿Cuáles son las obligaciones derivadas del contrato de aprendizaje? ¿Se puede amonestar o incluso despedir a un aprendiz sin terminar su período establecido en el contrato?
Pregunta resuelta 17 de enero de 2022
La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, indica cuáles son las obligaciones derivadas del contrato de aprendizaje, según lo establecido en la Ley 789 de diciembre 27 de 2002.
Adicionalmente, explica si se puede amonestar o incluso despedir a un aprendiz sin terminar su período establecido en el contrato.
Complementa esta respuesta visitando nuestro especial ABC de la contratación de aprendices.