Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
No pierdas de vista estos 10 aspectos importantes sobre los aportes parafiscales. Estos aportes le corresponden a todo empleador que tenga por lo menos a un empleado vinculado con un contrato de trabajo en cualquiera de sus formas. Conoce en qué consisten y su aplicación en varios casos especiales.
Los aportes parafiscales son contribuciones obligatorias por parte de los empleadores a las cajas de compensación familiar –CCF–, al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar –ICBF– y al Servicio Nacional de Aprendizaje –Sena–.
El monto de estos aportes corresponde al 9 % del costo mensual de la nómina, y se divide en los siguientes porcentajes, según la institución a la que se dirija la contribución:
A continuación, te presentamos 10 respuestas clave que te ayudarán a resolver inquietudes relacionadas con este tema:
Conforme al artículo 114-1 del Estatuto Tributario –ET–, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, da a conocer cuáles son las empresas exoneradas de realizar aportes a salud y parafiscales por sus trabajadores en el año 2022.
Complementa esta respuesta visitando nuestro análisis Aportes parafiscales: ¿cuándo los empleadores se encuentran exonerados de realizarlos?
La abogada Angie Marcela Vargas indica cuáles son las microempresas obligadas a pagar aportes parafiscales ya que no se podrán acoger a la exoneración de estos aportes señalada en el artículo 114-1 del ET.
Complementa esta respuesta visitando nuestro análisis Parafiscales: ¿qué son?
De acuerdo con el artículo 17 de la Ley 21 de 1982, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, explica cómo se deben calcular los aportes parafiscales por disfrute o compensación de vacaciones.
Complementa esta respuesta visitando nuestro Liquidador de seguridad social, parafiscales y prestaciones en vacaciones.
La abogada Angie Marcela Vargas aclara cuál es el efecto de las bonificaciones o comisiones en el cálculo de los aportes parafiscales, de acuerdo con lo señalado en el artículo 17 de la Ley 21 de 1982.
La contratación por días o jornadas laborales incompletas son definidas por el Ministerio del Trabajo como aquellas en las que se labora menos de la jornada ordinaria máxima de trabajo, por ejemplo, cuando el trabajador labora medio tiempo.
La abogada Angie Marcela Vargas indica cómo se debe pagar la seguridad social, las prestaciones sociales y los parafiscales de un trabajador vinculado a la empresa mediante una contratación por días.
Conoce más información clave en el análisis Trabajadores por días, horas o jornada incompleta: prestaciones y cotización a seguridad social.
Las empresas de servicios temporales son aquellas que contratan la prestación de servicios con terceros beneficiarios para obtener una colaboración temporal en el desarrollo de sus actividades, esto a través de la labor desarrollada por personas naturales. Esta modalidad se encuentra regulada por el artículo 2 del Decreto 4369 de 2006, el Decreto 1072 de 2015 y los artículos 77 y siguientes de la Ley 50 de 1990.
En este video se explica si los trabajadores en misión enviados por las empresas de servicios temporales tienen derecho al pago de la seguridad social y los aportes parafiscales.
La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, señala quiénes son los contribuyentes exonerados de realizar aportes parafiscales y si las cooperativas se encuentran incluidas en dicha exoneración, de acuerdo con lo establecido en el artículo 114-1 del ET modificado por los artículos 204 de la Ley 1955 de 2019 y 135 de la Ley 2010 de 2019.
Consulta más información relacionada en el análisis Anulan norma que impidió a cooperativas tener exoneración de aportes de nómina en 2017 y 2018.
La prima de servicios es una prestación social que consiste en el pago de 30 días de salario por cada año trabajado o en proporción al tiempo trabajado cuando este es inferior a un año, según lo señalado en el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo.
El abogado Alexander Coral Ramos aclara si el valor recibido por concepto de prima de servicios en junio y diciembre se toma como base para realizar los aportes a seguridad social y parafiscales.
Conoce más información relacionada en nuestra publicación Prima de servicios: plazos, restricciones, sanciones y mucho más.
La abogada Natalia Jaimes Lúquez, especialista en derecho laboral, explica cuál es el efecto de las incapacidades médicas en relación con el pago y liquidación de las prestaciones sociales y los aportes parafiscales.
Conoce más información relacionada en Pago de aportes parafiscales: ¿cómo debe realizarse por un trabajador incapacitado?
La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP– es la encargada de vigilar que las empresas y los trabajadores independientes realicen correcta y oportunamente el pago de las obligaciones sobre la seguridad social y parafiscales.
La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, indica cuál es el plazo para solicitar los acuerdos de pago con la UGPP.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
