Para calcular los costos que asume un empleador al contratar a un trabajador con salario mínimo es necesario incluir la remuneración y obligaciones como aportes a seguridad social, prestaciones sociales y otros conceptos. Descubre aquí los costos mínimos para 2025. Para una mayor visualización de las temáticas que aborda este Especial Actualícese, te invitamos a […]
Los trabajadores independientes están en el radar de la UGPP, y cada comunicado que recibes puede ser un desafío si no sabes cómo manejarlo. La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales busca garantizar el cumplimiento de las obligaciones en seguridad social, pero muchos desconocen cómo interpretar sus requerimientos o responder sin comprometer su estabilidad financiera. […]
La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscal –UGPP– ha desarrollado un nuevo esquema de presunción de costos que representa un cambio significativo en la forma en que los trabajadores independientes cotizan a la seguridad social. Este esquema busca equilibrar las cargas tributarias y parafiscales mediante un enfoque simplificado y más inclusivo. En esta conferencia, Diego […]
Para calcular los costos que asume un empleador al contratar a un trabajador con salario mínimo es necesario incluir la remuneración y obligaciones como aportes a seguridad social, prestaciones sociales y otros conceptos. Descubre aquí los costos mínimos para 2025.
En 2025 los empleadores que cumplan con los requisitos podrán acogerse a la exoneración de aportes parafiscales. Descubre las condiciones necesarias para aplicar esta medida y qué aportes seguirán siendo obligatorios según la legislación actual.
Para calcular los costos que asume un empleador al contratar a un trabajador con el salario mínimo, deben considerarse la remuneración y otras obligaciones como los aportes a la seguridad social, las prestaciones sociales, entre otros conceptos.
Conoce aquí los costos que representa dicha contratación en 2024.
Los aportes y provisiones de nómina que debe tener en cuenta un empleador por mandato de la ley se pueden dividir en cuatro grupos: aportes a seguridad social, parafiscales, prestaciones sociales y otras acreencias.
A continuación, te contamos dichos elementos básicos de la nómina.
Las vacaciones son un período de descanso remunerado durante el cual el trabajador sigue recibiendo su salario, prestaciones sociales y seguridad social.
Descubre en el siguiente análisis cómo el empleador debe hacer los aportes a la seguridad social durante este período para evitar problemas con la UGPP.
El incentivo a la generación de nuevo empleo abre nuevamente sus convocatorias del 27 de julio al 3 de agosto de 2023 y las postulaciones se podrán hacer a través de las entidades financieras del país, siempre y cuando los empleadores cumplan con los requisitos.
Descubre todos los detalles.
La prórroga del incentivo de generación de nuevo empleo es una de las novedades laborales más importantes aprobadas en el Plan nacional de desarrollo –PND–, Ley 2294 de 2023.
A continuación, descubre todos los detalles sobre la prórroga de este importante beneficio para los empleadores en Colombia.
Si una persona trabaja por días, pero gana más de un salario mínimo, ¿se da lugar a los aportes parafiscales?
La Ley 2133 de agosto 4 de 2021 dispuso que a partir del año gravable 2022 las personas jurídicas que presten el servicio de transporte marítimo internacional liquidarán su impuesto de renta con la tarifa del 2 %, pero no podrán gozar al mismo tiempo de la exoneración de aportes parafiscales.
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