Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
La subcomisión para la reforma laboral se reunirá el próximo 1 y 2 de febrero para continuar en la construcción del proyecto que se presentará ante el congreso de la república.
Aspectos que deben ser regulados normativamente para el reconocimiento de derechos laborales de las mujeres y lograr la equidad de género, fueron los temas discutidos en un encuentro con trabajadoras formales e informales, en el marco del proyecto de la reforma laboral que avanza en su construcción.
La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, ha reiterado que «La reforma laboral que desarrolla el Gobierno del Cambio tiene presente al 52 % de mujeres que conforma la población colombiana. Como ministra me he propuesto que esta cartera nunca más guarde silencio ante la violación de los derechos laborales. Reconocemos las barreras de acceso que tienen en el mercado laboral las mujeres y son quienes tienen menos oportunidades de empleos. La reforma laboral es para y por las mujeres”.
Mayores oportunidades de empleo, protección social y equidad salarial, propuestas de las mujeres para la #ReformaLaboral. La Embajada de Suecia, @ONUMujeresCol y @OITAndina, aliados estratégicos en el diálogo abierto para contribuir en el proceso de la reforma laboral.👇👇👇🏼 pic.twitter.com/4AyKEIubU3
— MinTrabajo (@MintrabajoCol) January 28, 2023
Para recoger insumos y escuchar a la ciudadanía de diversos sectores sociales interesados en la construcción del proyecto de reforma, participaron mujeres trabajadoras, empresarias, emprendedoras, sindicalista y expertas, quienes expusieron sus propuestas para que sean presentadas en la subcomisión de reforma laboral, iniciativa que plantea reformas al derecho laboral individual y colectivo, y actualizar el estatuto de trabajo, de acuerdo con los principios de igualdad, progresividad y no regresividad e incorporar nuevas realidades del mundo del trabajo.
#ReformaLaboral con las mujeres
¿Qué aspectos deben ser regulados normativamente para el reconocimiento de derechos laborales de las mujeres y lograr la equidad de género?
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En el encuentro participaron el jefe Adjunto de la Embajada de Suecia, Martín Sjögren; la oficial Nacional del Programa de ONU Mujeres en Colombia, Diana Espinosa y la directora del Servicio Público de Empleo, Angy Velásquez.
Sjögren dijo que «La igualdad de género en el mercado laboral trae beneficios económicos para el país. Así ha ocurrido en Suecia, que hoy en día tiene la tasa de participación de la fuerza laboral más alta dentro de la OCDE, producto de las reformas que han permitido trabajar en condiciones de igualdad, y aún tenemos un camino por recorrer en cuanto a la brecha de salarios. Apoyamos desde la Embajada de Suecia, un diálogo abierto en Colombia y contribuiremos con nuestras experiencias en este proceso.”
La oficial de Programas de ONU Mujeres en Colombia, Diana Espinosa manifestó que “Es imposible pensar que un país avance, sin la mirada del potencial de la población femenina, en donde las mujeres en Colombia tienen más del 57 % de niveles educativos.”
Por su parte, la directora del Servicio Público de Empleo, Angi Velásquez, destacó que «En 2022 la brecha entre mujeres y hombres fue del 28 %, donde las mujeres representaron un 31 % de las ofertas de postulaciones y los hombres un 69 %. Así mismo, su aspiración salarial evidenció que las mujeres se postulan más a ingresos menor a un salario mínimo o uno y hasta dos salarios y, además, buscan una flexibilidad laboral o de tiempo parcial con relación a los hombres.”
La asesora de Equidad, Igualdad y Derechos de las Mujeres del Ministerio del Trabajo, Magda Alberto, lideró las mesas de trabajo donde se discutieron y reflexionaron temas desde el enfoque de género para incorporar en la reforma laboral, como trabajo doméstico, empleo y estabilidad laboral, paridad en la negociación colectiva, economía del cuidado, licencia de maternidad y paternidad, brecha salarial y violencias.
Fuente: Ministerio del Trabajo.
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