Los trabajadores por horas, una modalidad de empleo a tiempo parcial, tienen derecho a seguridad social bajo el esquema de cotización semanal establecido por el Decreto 2616 de 2013. Este sistema define la base mínima de cotización según los días laborados. Conoce cómo se aplica.
Los trabajadores a tiempo parcial se caracterizan por tener jornadas laborales inferiores a las de los empleados a tiempo completo, y sus ingresos mensuales suelen ser menores a un salario mínimo mensual legal vigente.
Dependiendo de la duración de la jornada, estos trabajadores se clasifican en tres grupos:
Debido a que su jornada laboral es inferior a la máxima legal, estos trabajadores reciben una remuneración proporcional a las horas efectivamente trabajadas.
La seguridad social de los trabajadores por horas se gestiona bajo la modalidad de cotización por semanas, regulada por el Decreto 2616 de 2013. Este esquema establece que la base mínima de cotización será una cuarta parte (¼) del salario mínimo mensual vigente. Para el año 2024, esta base es de $325.000, denominada “cotización mínima semanal”.
La base de cotización se determina de acuerdo con los días laborados en el mes, siguiendo la siguiente tabla:
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Entre 1 y 7 días |
Una (1) cotización mínima semanal. |
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Entre 8 y 14 días |
Dos (2) cotizaciones mínimas semanales. |
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Entre 15 y 21 días |
Tres (3) cotizaciones mínimas semanales. |
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Más de 21 días |
Cuatro (4) cotizaciones mínimas semanales. |
En el caso de riesgos laborales, el ingreso base de cotización –IBC– será siempre de 1 smmlv, independientemente del número de días trabajados.
Ejemplo práctico de cotización para trabajadores por horas
Para los trabajadores por horas, independientemente del número de horas laboradas por día, se contará el día completo para efectos del esquema de cotización semanal.
Por ejemplo, si un trabajador doméstico labora 3 horas diarias durante 2 días a la semana, y continúa trabajando con ese mismo esquema todo el mes, se considerará que ha laborado 8 días en total, por lo que deberá realizar 2 cotizaciones mínimas semanales.
Angie Vargas, experta en derecho laboral, explica este tema:
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