El salario integral es una modalidad de remuneración que incluye, además del salario básico, las prestaciones, bonificaciones, horas extra y cualquier otro beneficio que reciba el trabajador como contraprestación por sus servicios.
Te contamos en cuánto quedó el salario integral para el 2024.
El salario integral es una modalidad de remuneración que se establece mediante acuerdo entre las partes. La legislación laboral permite que empleador y trabajador acuerden libremente el salario en diversas modalidades, como por unidad de tiempo, por obra, a destajo, etc., siempre respetando el salario mínimo o el establecido en pactos o convenciones colectivas.
Dado que el salario integral se establece con base en el salario mínimo mensual legal vigente, y para el año 2024 este último se fijó en $1.300.000, el nuevo monto del salario integral es el siguiente:
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Salario mínimo 2024 |
Factor salarial (10 smmlv) |
Factor prestacional (30 %) |
Salario integral 2024 |
|---|---|---|---|
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$1.300.000 |
$13.000.000 |
$3.900.000 |
16.900.000 |
El monto del salario integral durante el 2024 será como mínimo de $16.900.000.
Cuando el trabajador reciba un salario mensual superior a diez (10) smmlv, las partes de la relación laboral podrán acordar un salario integral. Este salario, además de remunerar el servicio, compensará anticipadamente el valor de prestaciones, recargos y beneficios como horas extra, recargos, primas legales y extralegales, cesantías y sus intereses, a excepción de las vacaciones (artículo 132 del CST).
Se le llama integral porque, efectivamente, engloba en un solo concepto la remuneración y otros pagos salariales y no salariales que el empleador realiza al trabajador. Este tipo de salario debe ser pactado por escrito.
En ningún caso, el salario integral puede ser inferior a diez (10) smmlv más el factor prestacional correspondiente a la empresa, el cual no puede ser inferior al 30 % de ese monto.
Si quieres saber más acerca de los salarios en Colombia, amplía esta información en la Ruta: ABC del salario en Colombia.
Angie Vargas, especialista en temas laborales, explica en el siguiente video cuáles son las ventajas y desventajas de pactar un salario integral:
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
