Empresas no podrán exigir prueba de embarazo al momento de contratar

La iniciativa obligaría a las compañías a implementar medidas que incluirían la prohibición de solicitar pruebas de embarazo a las candidatas.

El Ministerio del Trabajo presentó un proyecto de resolución para combatir la discriminación laboral hacia las mujeres.

La medida busca cumplir con la Ley 2114 del 2021, específicamente el numeral 1 del artículo 3, que busca garantizar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

La iniciativa obligaría a las compañías a implementar medidas que incluirían la prohibición de solicitar pruebas de embarazo a las candidatas, excepto en aquellos casos donde el trabajo implique riesgos para la salud de la madre o el bebé, y siempre con el consentimiento previo y voluntario de la postulante.

La medida busca evitar la exclusión de las mujeres por su estado de gestación, asegurando que las decisiones laborales se basen en competencias y habilidades.

El proyecto indica que los formularios, documentos y procedimientos de selección no podrán inducir a la presentación de pruebas de embarazo, ni de forma directa ni indirecta. También se prohibiría que las empresas, compartan información sobre el estado de embarazo de las postulantes sin el consentimiento expreso de ellas.

Por otro lado, se definiría que en los casos en los que se exijan exámenes para acceder a un empleo las mujeres podrán elegir libremente el centro médico donde realizar las pruebas. Este derecho debe ser respetado por las empresas, que deberán garantizar que se realicen en centros habilitados legalmente.

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