Empleadores no pueden despedir trabajadores que denuncien acciones de acoso sexual

Nuevo decreto indique que, si una persona denuncia acoso sexual en su trabajo, su empleador no podrá despedirla durante los siguientes seis meses, a menos que exista justificación válida.

El Ministerio del Trabajo expidió un decreto con medidas para proteger a empleados que denuncien acoso sexual en su trabajo y sancionar a empleadores que tomen represalias en su contra.

Entre las disposiciones está una protección especial contra el despido para los denunciantes durante los seis meses siguientes a la denuncia, salvo en ciertas excepciones.

Si una persona denuncia acoso sexual en su trabajo, su empleador no podrá despedirla durante los siguientes seis meses, a menos que exista justificación válida.

Si un despido ocurre en este período, se presumirá que fue por represalia y la empresa deberá demostrar lo contrario. Si se comprueba que el despido fue injustificado, podrían aplicarse multas desde uno hasta 5.000 salarios mínimos diarios.

La norma contempla situaciones en las que el empleador podría despedir a la persona que denunció, siempre y cuando exista una causa justificada, como son despidos autorizados por el Ministerio del Trabajo por razones legales.

De igual forma, procesos disciplinarios abiertos antes de la denuncia, en los que ya existían faltas documentadas del trabajador. En estos dos casos, el despido no se consideraría una represalia.

Con el decreto también se busca reforzar acciones de prevención y atención del acoso sexual en espacios laborales, garantizando que los denunciantes tengan mecanismos de protección.

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