Liquidador (con macros) de nómina de empleados de servicio doméstico que laboran por días

Este liquidador automático de nómina de empleados de servicio doméstico que laboran por días te permitirá calcular el valor del salario, los aportes a seguridad social y parafiscales, y las provisiones de prestaciones sociales que deben realizarse para estos trabajadores según la normativa vigente.

Para la liquidación de la nómina de los empleados de servicio doméstico que laboran por días se deben tener en cuenta las siguientes consideraciones:

• Los trabajadores que laboran por días tienen derecho a que les sean reconocidos los mismos pagos de los trabajadores dependientes que laboran el mes completo, por ejemplo la dotación.
• A los trabajadores que no laboran la semana completa se les debe reconocer de manera proporcional el pago por descanso dominical (ver artículo 173 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–).
• El auxilio de transporte debe ser remunerado de forma proporcional, de conformidad con los días efectivamente laborados por el empleado.
• Sobre los empleados de servicio doméstico solo existe la obligación de realizar aportes a caja de compensación familiar con la tarifa del 4 % (ver artículo 2 del Decreto 721 de 2013).
• No se deben realizar aportes al Sena e ICBF por cuanto la familia que contrata un empleado de servicio doméstico no es una unidad económica.
• Los trabajadores domésticos tienen derecho a recibir las prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías e intereses a las cesantías), así como las vacaciones.
• Sobre los empleados de servicio doméstico que devenguen un smmlv o más, deben realizarse aportes a seguridad social en los subsistemas de salud, pensión y riesgos laborales, teniendo en cuenta las tarifas tradicionales.

¿El nuevo valor de la hora de trabajo en Colombia afecta la liquidación de la nómina de empleados de servicio doméstico?

Recordemos que, desde el 15 de julio de 2023, de conformidad con la interpretación unificada del Concepto 16177 del 8 de agosto de 2023 del Ministerio del Trabajo, los empleadores deben realizar el cálculo del nuevo valor de la hora de trabajo para liquidar las horas extra y los recargos nocturnos, dominicales y festivos, con base en las siguientes fórmulas aplicadas en su orden:

Horas diarias laborales = horas máximas semanales / 6 (días laborales a la semana)

Horas trabajadas al mes = horas diarias laborales × 30 días calendario

Valor de la hora ordinaria laboral = salario mensual del trabajador / horas trabajadas al mes

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Por último, te compartimos en Excel este liquidador de nómina manual y automático (contiene macros), con el que podrás calcular fácil y correctamente el salario, los aportes a la seguridad social y parafiscales, y las provisiones de las prestaciones sociales de aquellos empleados de servicio doméstico que laboran por días, de acuerdo con la normativa laboral actualizada en Colombia.

Material relacionado:

• [Herramienta] Calculadora de nómina mensual para empleado de servicio doméstico
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