Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
El despido injustificado está regulado por el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
Se presenta cuando el empleador despide sin validez legal al trabajador incumpliendo lo pactado inicialmente entre las partes. Por ello, debe pagarse una indemnización al trabajador.
Preguntas resueltas 18 de julio de 2022.
Un contrato de trabajo tiene distintas formas o causales de terminación según lo contemplado en los artículos 61 y 62 de Código Sustantivo del Trabajo –CST–. En tal sentido, finalizar el contrato por una causal diferente a las referidas en dichos artículos se considera un despido sin justa causa; por lo tanto, como consecuencia de esta acción el empleador debe pagarle una indemnización al trabajador.
Para que el despido de un trabajador con un contrato de trabajo no sea considerado sin justa causa, deben cumplirse las siguientes condiciones:
Si cuentas con alguna de nuestras Suscripciones Actualícese (Básica, Oro o Platino), podrás descargar las diapositivas utilizadas por la Dra. Angie Marcela Vargas durante la transmisión:
Inicia tu sesión. Este contenido solo está disponible para suscriptores Actualícese; si aún no eres miembro de nuestra comunidad, adquiere una suscripción aquí.
A continuación, la Dra. Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales, responde 11 preguntas relacionadas con el despido injustificado.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
