Consultorio laboral sobre llamados de atención y trámites de despido con justa causa


18 abril, 2022

La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, resuelve inquietudes relacionadas con las formalidades necesarias para la realización de llamados de atención y los trámites necesarios para efectuar un despido con justa causa de manera eficaz y legal. 

Preguntas resueltas 4 de abril de 2022

Llamados de atención que constituyen prueba en un proceso de despido

¿Llamados de atención requieren reunión inmediata de descargos?

Llamados de atención con intervalos: ¿son prueba en despido con justa causa?

Plazo entre diligencia de descargos y notificación de despido con justa causa

¿Llamados de atención recibidos por Email deben responderse por el mismo medio?

Requisitos de los llamados de atención como prueba en proceso de despido 

Validez de llamados de atención sin opción de defensa

Requisitos de un despido con base en llamados de atención

Posibilidad de presentar testigos en una diligencia de descargos 

Consecuencias de realizar un despido ilegal

Diferencias entre despido injusto, ilegal e ineficaz

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Última actualización:
  • 18 abril, 2022
    (hace 1 mes)
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