Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Responde conferencista: Angie Vargas
Si las actividades de un trabajador son de entrega mensual y se evalúan con dicha periodicidad, ¿los llamados de atención con intervalos de 2 meses son prueba válida para despedir con justa causa?
Pregunta resuelta 4 de abril de 2022
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