[Guía] Contrato de trabajo a término indefinido con menor de edad

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  • Publicado: 23 septiembre, 2019

A continuación, compartimos un modelo de contrato laboral a término indefinido, que sirve como guía al momento de pactar un contrato con un trabajador menor de edad. Cabe anotar que este tendrá que contar con un permiso emitido por un inspector del Ministerio del Trabajo.

Si un empleador desea contratar a un trabajador menor de 18 años, puede hacerlo, siempre y cuando este último tenga un permiso de sus padres o acudientes (en caso de no tener padres o acudiente, sería un permiso por parte de la entidad estatal que tenga la custodia). Adicionalmente, no podrá pagarle menos de un salario mínimo y deberá tener en cuenta que si el rango de edad del menor está entre los 15 y los 17 años, este solo podrá trabajar una jornada diurna máxima de seis (6) horas diarias y treinta (30) horas a la semana, máximo hasta las 6:00 de la tarde; y si es mayor de 17 años, solo podrá trabajar en una jornada máxima de ocho (8) horas diarias y cuarenta (40) horas semanales, hasta máximo las 8:00 de la noche.

Con esto en mente, compartimos un modelo de contrato laboral a término indefinido, que sirve como guía al momento de pactar un contrato con un trabajador menor de edad.

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