La Ley 2141 de 2021 establecía que el fuero de paternidad solo se aplicaba si la mujer gestante no tuviera empleo formal.
La Corte Constitucional declaró inexequibles, a través de un comunicado, dos expresiones de la Ley 2141 de 2021, las cuales limitaban el acceso al fuero de paternidad bajo ciertas condiciones laborales.
Con la medida se busca eliminar cualquier tipo de discriminación basada en la situación económica de la pareja gestante, reconociendo el rol igualitario que los padres deben asumir en la crianza de sus hijos.
La Ley 2141 de 2021 modificó los artículos 239 y 240 del Código Sustantivo del Trabajo para incluir el fuero de paternidad. En su artículo 1° numeral 5 parcial, establecía que el fuero solo se aplicaba si la mujer gestante no tuviera empleo formal.
Según la norma, el despido estaba prohibido únicamente en aquellos casos donde el trabajador presentara una declaración juramentada bajo la gravedad del juramento, certificando que su pareja carecía de empleo formal.
Luego de un análisis, la Corte Constitucional consideró que estas expresiones limitaban injustamente los derechos de los padres, vulnerando los principios de igualdad y no discriminación.
La magistrada Diana Fajardo Rivera, ponente del caso, destacó que esta limitación excluía a trabajadores cuyos cónyuges o parejas, a pesar de tener empleo formal, asumían también responsabilidades significativas en la crianza y cuidado de sus hijos.
Fajardo dijo: “La expresión ‘y no tenga un empleo formal’ y ‘una declaración, que se entiende presentada bajo la gravedad del juramento, de que ella carece de un empleo’, incorpora un trato inequitativo que no reconoce la corresponsabilidad en las responsabilidades familiares”.
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