Mediante la Sentencia C-331 de 2023, la Corte Constitucional reconoce la desconexión laboral como un derecho humano de todos los trabajadores, entre ellos los trabajadores y servidores públicos de dirección, confianza y manejo.
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La Corte Constitucional ha resuelto una demanda de inconstitucionalidad presentada contra el literal a) del artículo 6 de la Ley 2191 de 2022, mediante la Sentencia C-331 de 2023. Los demandantes argumentaron que esta medida, que excluyó a los trabajadores y servidores públicos de dirección y confianza del derecho a la desconexión laboral, vulnera sus derechos al trabajo en condiciones dignas y justas, así como al descanso, el tiempo libre, la conciliación de la vida familiar con la laboral, la salud y la intimidad, además del principio de igualdad de trato.
La Corte, al abordar la compatibilidad de la norma con la Constitución Política, subrayó que el descanso no es simplemente un período de reposo, sino un espacio autónomo y libre en el que las personas pueden decidir cómo utilizar su tiempo fuera del trabajo, lo cual es intrínseco al concepto de dignidad humana y de vivir de acuerdo con sus deseos y necesidades.
Además, consideró que la desconexión laboral implica una dimensión del descanso y establece un límite al poder subordinante de los empleadores. La decisión de la Corte se aplica a todos los tipos de empleo y asegura el derecho al descanso, tanto diario como semanal.
También enfatizó que, aunque los trabajadores de dirección, confianza y manejo no están sujetos a la jornada laboral ordinaria o máxima legal, esto no los excluye de la regulación sobre desconexión, que es un derecho humano que surge debido a las nuevas tecnologías. La aplicación de esta regulación debe considerar la naturaleza de las funciones y las condiciones específicas de la vinculación laboral, y debe basarse en criterios de necesidad y proporcionalidad.
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