Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Los millennials son reconocidos por ser los profesionales más ocupados, pues, según el Banco Interamericano de Desarrollo –BID–, casi ocho de cada diez jóvenes de esta generación estudian, trabajan o llevan a cabo ambas actividades. Esto con el fin de prepararse para encontrar trabajos que se ajusten a sus necesidades y presenten beneficios que equilibren su vida laboral y personal.
A raíz de la pandemia muchas empresas optaron por crear modelos de trabajo híbridos, por lo cual los espacios de trabajo en casa han sido indispensables para el cumplimiento de objetivos y el apoyo de las empresas ha sido imprescindible para los ámbitos familiares. Estoy convencida de que el equilibrio casa-oficina mejora la calidad de vida de los colaboradores, quienes demuestran compromiso con la compañía a través de sus resultados.
Por ello, es indispensable cuestionarse sobre cuál es el lugar ideal para trabajar y cuáles son esas características que las nuevas generaciones buscan a la hora de aspirar a un nuevo rol.
La lucha por los derechos de equidad de género no para. En Colombia, según la ACRIP, la brecha salarial entre hombres y mujeres para 2021 fue del 35 %. Es por ello que las empresas deben garantizar que los cargos y las retribuciones económicas estén enfocadas en la disminución de esta.
Actualmente, Impresistem cuenta con un 57 % de mujeres entre sus trabajadores y un 43 % de hombres, velando así por la reducción de la brecha salarial y un ambiente óptimo de trabajo.
Empoderar los equipos de trabajo y generar acciones que faciliten el trabajo mixto garantiza la creación de ambientes autónomos alineados a las responsabilidades compartidas entre la compañía y el colaborador. Con ello se busca contribuir a mantener la felicidad de nuestros colaboradores, generando un equilibrio que les permita controlar sus horarios, trabajar de manera cómoda, vestirse de forma casual y compartir más tiempo en familia. Así mismo, cuentan con espacios adecuados para realizar sus actividades en las oficinas de la compañía.
La generación millennial está enfocada en aumentar su capacidad intelectual, por lo tanto, trabajar en una compañía que brinde herramientas, apoyo y capacitación constante es el ideal. De igual manera, buscan una empresa que permita incentivar su trabajo, su disposición y reconozca los logros de su gestión; así mismo, que brinde beneficios para ese equilibrio entre trabajo y vida personal.
Hoy en día se ha visto que el salario emocional prima por encima del económico, pero ¿qué es realmente un salario emocional? Días libres, licencias remuneradas, planes de diversión y eventos de bienestar son algunos ejemplos de los beneficios emocionales que buscan en las empresas. Por ello, multinacionales han optado por generar ofertas de valor que impulsen a captar el mejor talento y, sobre todo, que garanticen el sostenimiento de este en la compañía, permitiendo una estabilidad laboral plena.
La responsabilidad de las empresas va mucho más allá de tener campañas ambientales dentro de la compañía, pues en ellas está el garantizar un espacio para el pleno desarrollo social y personal de los colaboradores.
Mediante el mejoramiento continuo, empresas como Impresistem han implementado programas de desarrollo alineados a la responsabilidad social, empresarial y ambiental desde los resultados del levantamiento de información para indagar sobre los gustos, intereses, condiciones y demás datos que serán la base para continuar creando planes de bienestar que beneficien de manera transversal a todos sus colaboradores.
Con el desarrollo de líderes y colaboradores se busca que la productividad se mantenga alineada con los valores y competencias corporativas de la compañía. Por eso la carta de presentación de Impresistem, mayorista tecnológico con más de 32 años de trayectoria en el país, se basa en el clima laboral alineado a los objetivos estratégicos de la compañía, enfocado en fortalecer una cultura organizacional donde primen los valores corporativos: integridad, responsabilidad y respeto.
Con un 91 % de satisfacción en clima laboral, se fomenta la comunicación asertiva, trabajo en equipo, liderazgo, creatividad e innovación, la gestión de cambio y la capacidad de análisis en los colaboradores, mediante estrategias y herramientas que permitan el desarrollo profesional, creando una experiencia de mejora continua en cada uno de los procesos y generando estrategias que ofrezcan oportunidades claras de crecimiento.
Sandra Jaramillo
Chief Officer Human Resources en Impresistem
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
