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Te presentamos el histórico del salario mínimo mensual legal vigente –smmlv– y del auxilio de transporte en Colombia con sus respectivos incrementos porcentuales anuales desde 1990 hasta 2025. Te servirán para tus auditorías, elaboración de presupuestos o análisis estadísticos.

El salario mínimo y el auxilio de transporte para la vigencia actual se establecieron mediante los decretos 1572 y 1573 de diciembre 24 de 2024, respectivamente, fijando los valores del smmlv y del auxilio de transporte para el año 2025 en $1.423.500 y $200.000.

Histórico de salario mínimo y auxilio de transporte en Colombia

El salario mínimo mensual legal vigente –smmlv– es la remuneración salarial mínima que puede recibir un trabajador vinculado a través de un contrato de trabajo. Está estrechamente relacionado con el auxilio de transporte, el cual tiene como finalidad subsidiar el costo que representa para el trabajador trasladarse hacia su lugar de trabajo.

salario mínimo
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La Ley 15 de 1959 establece que los empleadores deben reconocer el auxilio de transporte a aquellos trabajadores que devenguen hasta dos (2) salarios mínimos mensuales legales vigentes –smmlv–.

NOTA:
Estos conceptos deben ser actualizados cada año para que los trabajadores no se vean afectados por la pérdida de valor adquisitivo de la moneda o la inflación.

Descarga este formato para conocer los aumentos porcentuales del salario mínimo y el auxilio de transporte desde 1990 hasta el presente año. La tabla también incluye la normativa relacionada. ¡No te lo puedes perder!

Reducción de la jornada laboral en Colombia

La Ley 2101 de 2021 determinó la reducción de la jornada laboral en Colombia, por lo que desde el 15 de julio de 2024 se trabajan 46 horas a la semana. Recordemos que, según el artículo 3 de dicha ley, esta disminución se llevará a cabo durante los siguientes períodos de manera progresiva:

  • 2 horas menos a partir del 15 de julio de 2025. La jornada laboral semanal será de 44 horas.
  • 2 horas menos a partir del 15 de julio de 2026. La jornada laboral semanal será de 42 horas.

No obstante, es importante mencionar que la ley permite que los empleadores implementen la reducción de la jornada laboral de forma inmediata. Además, el artículo 2 de la Ley 2101 de 2021 señala que la jornada laboral de 42 horas se podrá distribuir de común acuerdo entre empleadores y trabajadoresen 5 o 6 días a la semana, en jornadas diarias de mínimo 4 horas y máximo 9.

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«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos: 4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»

«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos:
4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»

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