Plantilla para definir el perfil del cargo de un empleado y sus funciones

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  • Publicado: 30 noviembre, 2020

 Plantilla para definir el perfil del cargo de un empleado y sus funciones

En esta plantilla en Excel podrás realizar un control de la descripción, riesgos, requisitos y demás información relativa al perfil de un cargo y las funciones destinadas para este.

Te invitamos a revisar cada una de las 10 secciones incluidas en este formato.

Documentar las condiciones y generalidades de cada cargo permite efectuar un excelente análisis de los perfiles requeridos y de la asignación de salario; además, permite evaluar si algunos cargos en la organización tienen una mayor carga o responsabilidad que otros.

En términos generales, este tipo de información inicial sirve para mejorar los procesos en las compañías e iniciar con pie derecho la etapa contractual y de capacitación.

Con esto en mente, hemos creado este formato estilo plantilla, con el fin de que como empleador puedas definir el perfil, las condiciones y las funciones asociadas a cada cargo. En esta plantilla encontrarás las siguientes secciones:

  1. Identificación del cargo (generalidades sobre el cargo, posición en el organigrama y objetivo general).
  2. Requisitos (información sobre formación académica y experiencia laboral).
  3. Competencias (organizacionales, técnicas y conductuales).
  4. Relaciones internas (comunicación y salida o entrada de productos o información con diferentes personas o áreas).
  5. Participación en reuniones de gestión o comités de la organización.
  6. Alcance del cargo (alcance, nivel de autoridad y toma de decisiones de forma autónoma o compartida).
  7. Condiciones del trabajo (horario, riesgos, carga laboral, impacto o factores estresores).
  8. Funciones específicas (detalladas por frecuencia).

Descarga aquí nuestra Plantilla para definir el perfil del cargo de un empleado y sus funciones.

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