CAPÍTULO 11. COSTO DE LA CONTRATACIÓN DE UN TRABAJADOR QUE DEVENGA UN SALARIO MÍNIMO EN 2025

Para el año 2025, el monto mínimo que alguien puede recibir como remuneración salarial mensual es de $1.423.500, valor que incrementó en un 9,5 % con relación al salario mínimo mensual legal vigente establecido en 2024 ($1.300.000).

Adicionalmente, conforme a lo expuesto en los artículos 127 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, el salario se compone de diferentes factores (comisiones, bonificaciones habituales, horas extra, etc.).

Como estamos evaluando el valor que se deberá asumir como empleador por un trabajador que devengue únicamente el salario mínimo y el auxilio de transporte, se contempla como salario el valor de $1.623.500, sin incluir horas extra, recargos, comisiones ni ningún otro concepto adicional salarial o no salarial (ver artículos 127 y 128 del CST).

Sin embargo, se debe tener en cuenta que si se contrata a un trabajador por el salario mínimo, los valores de comisiones, horas extra, bonificaciones y demás serán adicionales a dicho monto.

11.1. COSTO DE UN TRABAJADOR CON EL SALARIO MÍNIMO 2025

Si bien el salario mínimo está fijado en $1.423.500, no se debe entender que esta será la única remuneración que percibirá una persona que devengue dicho monto, puesto que existen otros conceptos que se desprenden de sus labores, como prima, cesantías, aportes a pensión, salud, riesgos laborales, auxilio de transporte, entre otros.

Partiendo de esta premisa, a continuación compartimos, a través de un caso práctico, cómo se podría realizar la liquidación de la nómina mensual de una persona que devenga un salario mínimo en 2025 y no presenta ninguna novedad (incapacidad, descanso, suspensión, licencia, etc.), ni ningún valor salarial o no salarial adicional (primas extralegales, comisiones, horas extra, bonificaciones u otros, excepto el auxilio de transporte para el 2025).

Así finalmente conocerás cuál es el costo que se deriva de la contratación de un trabajador que devenga un salario mínimo en 2025, tanto en un (1) mes como en un (1) año.

 

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Encuentra a continuación, y de manera práctica, los costos que debe asumir un empleador al momento de contratar a un trabajador que devengue el salario mínimo en el 2025:

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