Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
La terminación del contrato de trabajo ocasionalmente es justificada en razones económicas o administrativas que obligan al empleador a suprimir sedes, establecimientos y cargos.
¿Dicha situación podría es una justa causal de terminación del contrato? Esto indica la Corte Suprema de Justicia.
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