1. El reglamento interno de trabajo debe ser un documento propio
2. Antes de la elaboración del reglamento interno de trabajo, identifique las necesidades disciplinarias y cotidianas de su empresa
3. Aproveche cada uno de los contenidos del reglamento
4. No adicione artículos del Código Laboral
5. Exprese las conductas que se consideren faltas leves y graves
6. No realice escala de faltas eternas
7. Respeto de las garantías laborales, constitucionales y jurisprudenciales
El reglamento interno de trabajo es una herramienta valiosa para el empleador, en el cual se establecen las reglas de juego, las sanciones y situaciones que ayudan a mantener un buen orden y manejo de la empresa.
A continuación, se expondrán 7 puntos clave para su diseño e implementación.
Este contenido solo está disponible para Suscriptores.
