La fiesta de fin de año es un evento esperado en muchas empresas, pero ¿qué pasa si ocurre un accidente durante la celebración? Conoce quién asume la responsabilidad legal y cuáles son los aspectos clave a tener en cuenta para proteger a los empleados y a la organización.
Con la llegada del fin de año, muchas empresas organizan fiestas de despedida como una forma de agradecer el esfuerzo de sus trabajadores y proyectar un mensaje de unidad y compromiso hacia sus clientes. Sin embargo, durante estas celebraciones pueden ocurrir incidentes que afecten la salud o integridad de los trabajadores. Es importante que el empleador sepa si estos sucesos califican como accidentes laborales para tomar las medidas adecuadas.
De acuerdo con el artículo 3 de la Ley 1562 de 2012, un accidente de trabajo es cualquier suceso repentino que:
Según la Corte Constitucional (Sentencia C-509 de 2014), los contratistas independientes también están cubiertos por el sistema de riesgos laborales.
La Ley 1562 de 2012 considera accidentes de trabajo aquellos ocurridos en actividades recreativas, deportivas o culturales relacionadas con el trabajo. En este contexto, una fiesta de fin de año organizada, promovida y financiada por la empresa es considerada una actividad cultural.
Por lo tanto, cualquier incidente que afecte la salud o integridad de los trabajadores durante esta celebración se clasifica como un accidente laboral. En consecuencia, las incapacidades derivadas deben ser reportadas y gestionadas a través de la ARL correspondiente.
Sin embargo, si el evento es organizado por los trabajadores sin autorización expresa del empleador, cualquier incidente que ocurra no se considera un accidente laboral.
En caso de que un trabajador sufra un accidente durante la fiesta empresarial, es importante seguir estos pasos:
El empleador tiene la responsabilidad de garantizar la seguridad de los trabajadores durante la celebración, incluso si permite el consumo de alcohol. Aunque algunas empresas prefieren prohibir las bebidas alcohólicas para reducir riesgos, si se permite su consumo, el empleador debe:
La clave está en equilibrar el bienestar de los empleados con el cumplimiento de las normativas en seguridad y salud en el trabajo.
Angie Vargas, experta en temas laborales y de seguridad social, explica con detalle este tema:
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