Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Los trabajadores independientes son aquellas personas que trabajan por cuenta propia sin estar vinculadas directamente a la empresa mediante un contrato de trabajo.
Con estos 5 aspectos importantes te explicaremos cuáles son las obligaciones y derechos laborales de los trabajadores independientes.
Los trabajadores independientes se clasifican en tres tipos: trabajador independiente mediante contrato por prestación de servicios, trabajador independiente por cuenta propia y trabajador independiente con contrato diferente al de prestación de servicios.
A continuación, te presentamos 5 aspectos clave que te ayudarán a resolver inquietudes relacionadas con el tema:
Todos los trabajadores independientes que tienen capacidad de pago se encuentran obligados a realizar aportes al sistema de seguridad social y salud en Colombia.
De acuerdo con el Decreto 1990 de 2016, la abogada Angie Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, indica cuáles son los plazos para que los trabajadores independientes realicen los aportes a seguridad social durante 2022.
Complementa esta respuesta con nuestro editorial Seguridad social de trabajadores independientes de la A a la Z.
En relación con los trabajadores independientes que devengan menos de un salario mínimo, la abogada Angie Marcela Vargas da a conocer si se encuentran obligados a cotizar al piso de protección social o si pueden realizar aportes por horas al sistema de seguridad social, según lo señalado en el Decreto 1174 de 2020.
De acuerdo con el artículo 193 de la Ley 1955 de 2019, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, aclara cómo se debe realizar el cálculo del ingreso neto para aportar al piso de protección social de un trabajador independiente.
Complementa esta respuesta visitando nuestro análisis Piso de protección social: requisitos de acceso, beneficios y mucho más.
La abogada Angie Marcela Vargas explica cómo calcular el IBC de un trabajador independiente que no tiene control administrativo exacto de sus costos y gastos.
También da a conocer si los trabajadores independientes pueden aplicar el porcentaje de costos presuntos que corresponde a su actividad, conforme a lo señalado en la Resolución 209 de febrero 12 de 2020.
La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, explica si los trabajadores independientes tienen derecho a la licencia por paternidad, de acuerdo con lo señalado en la Ley 2114 de 2021.
Complementa esta respuesta visitando nuestro análisis Licencia de paternidad en Colombia: ampliación del término y creación de la licencia compartida.
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