Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Los empleadores deben cumplir múltiples obligaciones en la relación laboral con sus trabajadores para garantizarles el bienestar y, además, evitar sanciones con las entidades fiscalizadoras.
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En el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– se mencionan las múltiples obligaciones especiales que tiene el empleador, las cuales se deben respetar durante toda la relación laboral. Algunas de estas obligaciones son:
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La Dra. Angie Marcela Vargas, especialista en seguridad social y en otros temas laborales, da a conocer a continuación 5 aspectos importantes sobre las obligaciones del empleador.
La Dra. Angie Marcela Vargas explica que el artículo 39 del CST establece que se le debe entregar al trabajador una copia del contrato de trabajo, y este tiene derecho a exigirla. Añade que si el empleador no entrega el documento o le realiza cambios a dicho contrato puede incurrir en múltiples sanciones gravosas.
La Dra. Angie Marcela Vargas menciona las diferentes obligaciones que tiene el empleador frente al sistema de gestión y la seguridad y salud en el trabajo, regulado por el artículo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015.
La Dra. Angie Marcela Vargas indica que en el contrato de trabajo prima la subordinación; por lo tanto, el empleador cuenta con ciertas facultades que le permiten destinar, cambiar y modificar las distintas situaciones relacionadas con la prestación del servicio.
La conferencista explica que, cuando el empleador decida trasladar a sus trabajadores a otra ciudad, debe asumir los gastos relacionados con dicho traslado. Por otra parte, este hecho puede ser una causal de terminación del contrato por parte del empleador cuando el trabajador se rehúse al traslado.
Continúa tu formación con nuestro análisis Terminación del contrato de trabajo si un trabajador se rehúsa al cambio de ciudad.
La conferencista Angie Marcela Vargas indica que el empleador tiene la obligación de capacitar a todos sus trabajadores frente a la salud y la seguridad en el trabajo de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2.2.4.6.1.1 del Decreto 1072 de 2015. Además, menciona que el empleador debe tener un plan de capacitación de acuerdo con las características de la empresa.
La Dra. Angie Marcela Vargas explica lo que sucede cuando se termina una relación laboral; además, aclara la diferencia entre la liquidación final y la indemnización por despido injustificado.
Añade que el empleador debe pagarle al trabajador una liquidación final al momento de la terminación del contrato de trabajo según lo dispone el artículo 65 del CST. Aunque la indemnización no tiene una fecha establecida para su pago, el trabajador puede exigírsela al empleador dentro de los 3 años siguientes a la terminación del contrato.
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